在工作过程中的伤害都能被认定为工伤吗

在工作过程中受到的伤害并不都能被认定为工伤。

首先，咱们来说说哪些情况通常属于工伤。《工伤保险条例》第十四条规定，在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的属于工伤，打个比方，在工厂流水线上操作机器，因为机器故障受伤，这就符合这种情况；工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害也算，比如下班后在办公室整理当天重要文件资料时不小心受伤；在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害也属于工伤，像商场保安在阻止小偷行窃时被小偷打伤；患职业病的同样属于工伤，不过这需要经过专业的职业病诊断机构认定；因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的也属于工伤；还有在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的也算工伤。

另外，《工伤保险条例》第十五条还规定了视同工伤的情况，在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的；在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害的；职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发的。

然而，存在一些情况是不属于工伤的。职工如果是故意犯罪、醉酒或者吸毒、自残或者自杀导致在工作期间受伤的，就不能认定为工伤。

总之，工作过程中的伤害能否认定为工伤，要依据具体情况对照法律规定来判断。如果对工伤认定有争议，可以向当地社会保险行政部门申请工伤认定。