之前公司只交过五险，新公司能交一金吗？

在回答这个问题之前，咱们先分别弄清楚“五险”和“一金”的概念。“五险”也就是我们常说的社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。它是国家通过立法强制建立社会保险基金，在劳动者遭遇年老、疾病、工伤、失业、生育等风险时，给予必要的物质帮助和补偿的一种社会保障制度。

而“一金”指的是住房公积金，它是单位及其在职职工缴存的长期住房储金，是住房分配货币化、社会化和法制化的主要形式。住房公积金制度是国家法律规定的重要的住房社会保障制度，具有强制性、互助性、保障性。

从法律规定来看，根据《住房公积金管理条例》第二条规定，本条例适用于中华人民共和国境内住房公积金的缴存、提取、使用、管理和监督。本条例所称住房公积金，是指国家机关、国有企业、城镇集体企业、外商投资企业、城镇私营企业及其他城镇企业、事业单位、民办非企业单位、社会团体（以下统称单位）及其在职职工缴存的长期住房储金。第十五条规定，单位录用职工的，应当自录用之日起30日内向住房公积金管理中心办理缴存登记，并办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。

也就是说，只要新公司属于《住房公积金管理条例》规定范围内的单位，那么它就有义务为在职职工缴存住房公积金，与你之前的公司是否缴纳过住房公积金没有关系。所以，通常情况下新公司是可以并且应该为你缴纳住房公积金的。但在实际操作中，有些企业可能会因为各种原因没有依法为员工缴纳，如果你遇到这种情况，可以向当地的住房公积金管理中心反映，以维护自己的合法权益。