确认劳动关系时继承人一人可以吗？

在探讨确认劳动关系时继承人一人是否可行这个问题之前，我们先来了解几个关键的法律概念。劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。而继承人是指依法继承财产的人，分为法定继承人和遗嘱继承人。

从法律规定来看，《中华人民共和国民法典》规定了继承人的相关权利和义务，《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》则对劳动关系的确认等方面有相关规定。

在确认劳动关系的过程中，通常情况下，如果是涉及因劳动者死亡而需要确认劳动关系以主张相关权益，继承人是可以参与其中的。一个继承人去申请确认劳动关系是有法律依据的。根据相关法律，继承人有权继承被继承人的合法权益，当涉及到因劳动关系产生的权益时，继承人可以代表被继承人主张权利。比如在申请工伤认定等需要确认劳动关系的情况下，单个继承人有权利以自己的名义向劳动争议仲裁委员会或者人民法院提出确认劳动关系的申请。

不过，在实际操作中可能会存在一些特殊情况。如果其他继承人对该继承人代表大家申请确认劳动关系存在异议，可能会引发内部的纠纷。但这并不影响单个继承人去申请确认劳动关系的权利本身。例如，若其他继承人认为该继承人不能代表大家的利益，他们可以通过合法途径，如另行向仲裁机构或法院表明自己的立场等。

此外，劳动争议仲裁委员会或者人民法院在审理确认劳动关系的案件时，主要关注的是劳动者与用人单位之间是否存在劳动关系的事实和证据，而不是继承人的人数。只要继承人能够提供充分的证据证明被继承人与用人单位之间存在劳动关系，如劳动合同、工资发放记录、工作证等，其申请就可能得到支持。所以，确认劳动关系时继承人一人是可以的，但在处理过程中要注意遵循法律程序，妥善处理可能出现的内部纠纷。