离职日期和新单位入职日期重叠几天可以吗？

离职日期和新单位入职日期是可以重叠的，目前并没有法律明确禁止这种情况。

离职，通俗来讲就是员工离开当前工作岗位，结束与原用人单位的劳动关系。常见的离职方式包括主动辞职、劳动合同到期终止等。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。也就是说，只要员工按照法律规定履行了提前通知的义务，是可以安排离职日期和新单位入职日期重叠的。

不过，在实际操作中，也有一些需要注意的地方。首先，要与原单位进行充分的沟通和协商，确保离职手续的顺利办理，比如工作交接等事宜。如果原单位开具的离职证明上的离职日期与实际情况不符，要尽量争取原单位重新开具或修改。因为离职证明是具有法律效力的文件，若存在造假行为，一旦被新单位发现，可能会面临被开除等不利后果。其次，对于新单位，也要提前说明情况，避免产生不必要的误解。