劳动监察做笔录是否可以由兼职监察员来做？

劳动监察做笔录是否可以由兼职监察员来做，需要从劳动监察相关规定来分析。

劳动监察是劳动行政主管部门对违反劳动法规的单位或劳动者，可以依据现行劳动法律、法规、规章的决定，分别给予警告、通报批评、罚款、吊销许可证、责令停产整顿的处罚；对触犯其他行政法规的，建议有关行政机关给予行政处罚；对触犯刑律的，建议执法机关追究刑事责任。劳动监察员分为专职和兼职，专职劳动监察员是劳动行政部门专门从事劳动监察工作的人员，兼职劳动监察员是劳动行政部门非专门从事劳动监察工作的人员。

依据《劳动监察规定》，劳动监察机构及劳动监察员在履行职责时，有权进入用人单位了解执行劳动法律、法规的情况，查阅必要的资料，并对劳动场所进行检查。虽然该规定未明确禁止兼职监察员做笔录，但通常要求劳动监察人员需在其职责范围内依法开展工作。在实际操作中，劳动监察执法工作要求监察人员具备相应的专业知识和执法能力，以确保执法的公正性和准确性。一般来说，做笔录这样重要的执法环节，会更倾向于由专职监察员来完成，因为专职监察员经过系统的培训，对劳动法律法规更为熟悉，能更好地保障笔录的规范性和合法性。不过，如果兼职监察员经过了必要的培训，具备相应的能力，并且在专职监察员的指导或监督下进行笔录工作，也是符合一定程序要求的。总体而言，目前没有绝对禁止兼职监察员做笔录，但需遵循相关程序和要求，以保证劳动监察工作的质量。