孕妇病假超过三个月是否可以辞退？

公司里有位怀孕的员工，最近经常不来上班。公司领导担心她的缺勤会影响工作安排，但又怕辞退她会违反法律规定。想了解在这种情况下，从法律角度看，能不能辞退这位怀孕却不来上班的员工。

我所在公司有位孕妇员工，最近多次违反公司工作制度。公司管理层想辞退她，但又担心违反相关法律规定。想了解一下，在这种情况下，公司究竟能不能辞退这名孕妇员工？具体的法律依据又是什么？

我所在的公司有位女职工怀孕了，最近公司管理层似乎有辞退她的想法。我想知道从法律角度看，这种做法是否可行，具体在哪些情况下公司可以辞退孕期女职工，又有哪些法律依据支撑这些情况。

我最近生病请了病假，心里很担心公司会在我病假期间把我辞退，不知道这种情况公司有没有辞退我的权利。另外，要是公司真辞退了，我能有什么保障呢？想了解下这方面具体的法律规定。

我朋友最近因为生病请了非工伤病假，已经超过三个月了。现在他很担心公司会以此为由开除他，想了解下这种情况下公司是否有权开除，具体的法律依据是什么，以及和工作年限有没有关系。

我所在的公司有位孕妇同事，最近公司好像有辞退她的意向，大家都在讨论公司这么做是否合法。我想了解在法律层面，用人单位到底在什么情况下可以辞退孕妇，什么情况下不可以辞退孕妇。

公司里有位孕妇同事频繁请假，这对工作安排造成了一定影响。但考虑到她的特殊情况，又不确定能否辞退。想了解在法律层面，对于孕妇频繁请假这种情况，公司到底有没有辞退的权利，具体的判断标准是什么。

我是一家公司的负责人，最近有位孕期员工频繁请假，这对工作安排造成了一定影响。我不清楚在法律上对于这种情况该如何处理，既想保障员工权益，又要考虑公司正常运营，想知道具体有哪些合法合理的应对方法。

我怀孕了，公司却想把我辞退。我不太清楚这方面的法律规定，想了解一下按照劳动法，公司解雇我应该怎么赔偿？是有具体的计算方式吗？我在公司工作了几年了，这种情况能争取到哪些权益，想弄明白好维护自己利益。

我怀孕了，最近身体不太好，感觉需要请假保胎休息一阵子，但又担心公司不批准或者会有其他问题。想了解一下从法律角度，我到底能不能请假保胎呀？要是公司不同意该怎么办呢？

我怀孕了，最近因为一些家里的事情需要频繁请事假。我担心公司会因为这个开除我，想知道从法律角度来说，公司在这种情况下有没有权利开除我呢？我就是想弄清楚自己在这种状况下的权益是怎样的 。

我现在怀孕了，工作上感觉越来越吃力，担心完不成工作会被辞退。想知道从法律角度讲，要是真的完成不了工作，公司有没有权力辞退我啊，我应该怎么维护自己权益呢。

我自己因为身体原因请了比较长时间的病假，心里一直很担心会不会被单位给辞退了。想知道从法律层面来讲，在什么情况下单位能辞退长期病假的员工，什么情况下不能，要是被辞退了我能得到什么补偿之类的，希望能有个详细的解答。

我怀孕了，身体有些不适，可能需要请假超过三个月。心里特别担心公司会因此把我开除，想了解一下从法律角度来说，公司有没有权利这么做，在什么情况下公司能开除我，什么情况不能，希望能给详细讲讲。

我现在处于试用期，同时还怀孕了。公司知道我怀孕后，一直暗示要辞退我。我听说试用期不能辞退孕妇，想了解下这是不是真的，在法律上有没有依据，公司要是真辞退我，我该怎么办呢？

我现在正在休产假，但是公司突然通知要辞退我。我很担心自己的权益受到侵害，想知道公司这么做合不合法，法律上对于产假期间辞退员工是怎么规定的，我该如何维护自己的权益呢？

我因为生病请了3个月病假，现在假期结束了，我很担心单位会借此开除我。我不太清楚法律对于这种情况是怎么规定的，想知道单位到底有没有权力在我病假3个月结束后把我开除呢？

我骨折了，需要请病假养伤，但是可能会超过三个月。我很担心公司会因为我请假时间长就辞退我，不知道在法律上公司有没有这个权利，想了解一下相关的规定。

我因为身体原因需要长期请病假，但又担心会因此被公司开除。我和公司签订了正规的劳动合同，想了解一下在法律层面上，公司有没有权力因为我长期请病假就把我开除呢？

我是一家企业的负责人，有员工请了很长时间的病假，影响到了工作安排。我想了解下，按照法律规定，员工请病假达到几个月的时候，企业可以合法地辞退该员工呢？我不想因为操作不当而引发劳动纠纷。