公司不发工资是否可以报警？

公司不发工资，劳动者是可以报警的。不过，报警并不能直接从根本上解决欠薪问题，因为工资纠纷本质上属于劳动争议。

从法律角度来看，劳动争议主要受《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》以及《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关法律的调整。当公司不发工资时，劳动者有多种合法途径来维护自己的权益。

首先，劳动者可以与用人单位进行协商。根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。通过协商，向公司明确指出其行为违反了这一法律规定，要求公司及时支付工资。

如果协商不成，劳动者可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位遵守劳动法律、法规的情况进行监督检查，对于公司不发工资的违法行为，他们可以依法作出处理，责令用人单位支付工资。

另外，劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。仲裁委员会会根据双方提供的证据和相关法律规定进行裁决。

只有在特定情况下，报警才会发挥较大作用。比如公司不发工资且存在老板携款潜逃等涉嫌刑事犯罪的情形，此时报警，警方可以介入调查，追究相关人员的刑事责任。