公司不发工资报警有用吗？

当公司不发工资时，报警是否有用需要分情况来看。首先，我们要明白工资问题本质上属于劳动纠纷，也就是员工和公司在劳动报酬方面产生的矛盾。报警是公民在遇到紧急情况或违法犯罪行为时寻求警察帮助的方式。在公司不发工资这件事上，如果没有涉及到违法犯罪行为，比如公司单纯是经营困难资金周转不开而拖欠工资，这种情况不属于警察直接管辖的范围，报警后警察可能无法直接处理工资纠纷。

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。同时，《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条也规定，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。这表明，对于公司不发工资这种劳动纠纷，劳动者更合适的做法是通过劳动保障相关部门来解决。

劳动者可以向当地的劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位进行监督检查，责令其支付工资。也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，仲裁是一种专门处理劳动纠纷的法律程序，具有专业性和权威性。如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。不过，在遇到公司不发工资的情况时，如果存在公司负责人故意隐匿、转移财产，以达到拒不支付工资的目的，或者有暴力威胁员工等违法犯罪行为，那么报警是有用的，警察会依法处理这些违法犯罪行为，维护劳动者的合法权益。