修产假期间可以辞职吗，工资怎么算？

首先，修产假期间是可以辞职的。从法律层面来讲，劳动者享有自主择业权。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同；劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。也就是说，即便在产假期间，只要按照这个规定流程来，是能够辞职的。

关于产假期间辞职后的工资问题。产假工资一般有两种情况，一是由生育保险基金支付生育津贴；二是没有缴纳生育保险的，由用人单位按照女职工产假前工资的标准支付。

如果是由生育保险基金支付生育津贴，它是根据女职工所在用人单位上年度职工月平均工资计发。当女职工辞职时，若生育津贴已经发放到单位账户，单位应按照规定支付给女职工。若还未发放，可能需要与单位协商后续发放事宜。

要是由用人单位支付产假工资，那么在女职工辞职时，单位需按照女职工产假前工资的标准，将已经产生的产假工资支付给女职工。比如，女职工产假前月工资是5000元，已经休了两个月产假，单位就应该支付10000元的产假工资。总之，不管是否辞职，女职工都有权利获得应得的产假工资。