试用期可以随时辞职走人吗?
我现在处于试用期,工作压力特别大,每天加班还没有加班费,实在不想干了。想问问在试用期是不是能随时辞职走人,需不需要承担什么责任或者履行什么手续呢?
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在试用期,一般情况下不可以随时辞职走人。 首先,从法律概念来讲,“辞职”就是劳动者主动向用人单位提出解除劳动合同的行为。而在试用期,劳动者与用人单位之间已经建立了劳动关系,双方都需要遵守相关的法律规定来处理劳动关系的解除事宜。 依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定,劳动者在试用期内提前三日通知用人单位,可以解除劳动合同。这意味着,如果你处于试用期想要辞职,需要提前三天告知用人单位。这样做的目的是让用人单位有一定的时间来安排工作交接等事宜,保障用人单位的正常运营秩序。 不过,也存在一些特殊情况。按照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定,如果用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的,或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的,劳动者可以立即解除劳动合同,不需事先告知用人单位。比如,用人单位强迫劳动者在存在严重安全隐患的环境下工作,劳动者就有权马上离职。 如果劳动者在试用期不按照法律规定的程序,随意随时辞职走人,可能会给用人单位造成一定的损失。根据相关法律规定,因劳动者未提前通知而给用人单位带来损失的,用人单位有权要求劳动者进行赔偿。例如,由于劳动者突然离职,导致用人单位某个项目无法按时完成,造成了经济损失,那么劳动者可能需要承担相应的赔偿责任。所以,在试用期辞职,还是要按照法律规定的程序来进行。

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