试用期可以随时辞职走人吗？

在试用期，一般情况下不可以随时辞职走人。

首先，从法律概念来讲，“辞职”就是劳动者主动向用人单位提出解除劳动合同的行为。而在试用期，劳动者与用人单位之间已经建立了劳动关系，双方都需要遵守相关的法律规定来处理劳动关系的解除事宜。

依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着，如果你处于试用期想要辞职，需要提前三天告知用人单位。这样做的目的是让用人单位有一定的时间来安排工作交接等事宜，保障用人单位的正常运营秩序。

不过，也存在一些特殊情况。按照《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，如果用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。比如，用人单位强迫劳动者在存在严重安全隐患的环境下工作，劳动者就有权马上离职。

如果劳动者在试用期不按照法律规定的程序，随意随时辞职走人，可能会给用人单位造成一定的损失。根据相关法律规定，因劳动者未提前通知而给用人单位带来损失的，用人单位有权要求劳动者进行赔偿。例如，由于劳动者突然离职，导致用人单位某个项目无法按时完成，造成了经济损失，那么劳动者可能需要承担相应的赔偿责任。所以，在试用期辞职，还是要按照法律规定的程序来进行。