绩效扣工资是否可以辞职？

从法律层面来看，当公司因绩效扣除员工工资时，员工是有可能可以选择辞职的，并且在某些情况下还能获得相应补偿。我们先来解释一些关键的法律概念。工资是员工通过劳动所获得的报酬，它是受到法律严格保护的。而绩效工资，通常是工资的一部分，它会根据员工的工作表现等因素来确定具体数额。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位未及时足额支付劳动报酬的，劳动者可以解除劳动合同。这里的“劳动报酬”就包含了绩效工资。如果公司随意扣除绩效工资，且这种扣除没有合理的依据和制度支持，那么就可以被认为是未及时足额支付劳动报酬。在这种情况下，员工依据此条规定提出辞职，不仅可以顺利解除与公司的劳动关系，还能依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条的规定，要求公司支付经济补偿。经济补偿的标准一般是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。然而，如果公司扣除绩效工资是有合理的规章制度作为依据，并且这些制度是经过民主程序制定，也向员工进行了公示，同时绩效的考核标准和流程都是公平、公正、透明的，那么公司的这种扣薪行为就是合法的。在这种情况下员工辞职，就可能无法获得经济补偿。所以，当遇到绩效扣工资的情况时，员工首先要判断公司的扣薪行为是否合法合理。如果认为公司存在违法行为，可以先与公司进行沟通协商，要求公司说明扣薪的依据和理由。若协商不成，可以通过劳动仲裁或者向劳动监察部门投诉等合法途径来维护自己的权益。