自己提出离职可以要求赔偿吗?
我想主动离职,但是又担心会损失一些应得的权益。不知道在自己提出离职的情况下,能不能要求公司给予赔偿呢?我不太清楚相关的法律规定,希望有人能帮我解答一下。
展开


自己提出离职是否可以要求赔偿,需要分情况来看。 一般情况下,如果是员工出于自身原因,比如个人发展、家庭因素等主动向公司提出离职,按照法律规定,员工是不能要求公司支付经济补偿的。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定了用人单位应当向劳动者支付经济补偿的几种情形,主动离职并不在这些情形之内。也就是说,当员工主动且自愿地向公司表明要结束劳动关系时,通常就没有经济补偿了。 然而,存在一些特殊情况,即使是员工提出离职,也能要求公司给予赔偿。比如公司存在违法行为,像未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件。如果公司安排员工在危险、恶劣且不符合安全标准的环境中工作,员工因此提出离职,是可以要求赔偿的。还有公司未及时足额支付劳动报酬,比如经常拖欠工资、克扣工资等。根据《劳动合同法》第三十八条规定,用人单位有这些情形之一的,劳动者可以解除劳动合同。并且依据第四十六条,劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的,用人单位应当向劳动者支付经济补偿。 另外,公司未依法为劳动者缴纳社会保险费,也是员工可以提出离职并要求赔偿的法定理由。因为为员工缴纳社保是公司的法定义务,如果公司不履行这个义务,员工的权益就会受到损害,此时员工离职有权获得相应的经济补偿。经济补偿的标准按照《劳动合同法》第四十七条规定,经济补偿按劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

法律公园专业律师
平台专业律师
去咨询
去咨询




