自己提出离职可以要求赔偿吗？

自己提出离职是否可以要求赔偿，需要分情况来看。

一般情况下，如果是员工出于自身原因，比如个人发展、家庭因素等主动向公司提出离职，按照法律规定，员工是不能要求公司支付经济补偿的。《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定了用人单位应当向劳动者支付经济补偿的几种情形，主动离职并不在这些情形之内。也就是说，当员工主动且自愿地向公司表明要结束劳动关系时，通常就没有经济补偿了。

然而，存在一些特殊情况，即使是员工提出离职，也能要求公司给予赔偿。比如公司存在违法行为，像未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件。如果公司安排员工在危险、恶劣且不符合安全标准的环境中工作，员工因此提出离职，是可以要求赔偿的。还有公司未及时足额支付劳动报酬，比如经常拖欠工资、克扣工资等。根据《劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有这些情形之一的，劳动者可以解除劳动合同。并且依据第四十六条，劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

另外，公司未依法为劳动者缴纳社会保险费，也是员工可以提出离职并要求赔偿的法定理由。因为为员工缴纳社保是公司的法定义务，如果公司不履行这个义务，员工的权益就会受到损害，此时员工离职有权获得相应的经济补偿。经济补偿的标准按照《劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。