内退职工能否到别处上班？

内退，也就是内部退养，指的是企业根据自身情况和相关规定，让一些未达到法定退休年龄的职工提前离岗，企业会为其发放一定的生活费并继续缴纳社保等费用。对于内退职工能否到别处上班这个问题，要分情况来看。

从法律层面来说，我国目前并没有明确的法律条文禁止内退职工到其他单位上班。一般情况下，内退职工与原单位签订的内退协议主要是关于职工提前离岗、企业支付生活费等内容，协议中通常也不会限制职工再就业。所以从法律允许的角度，内退职工是有权利到别处上班的。

不过，具体还要看内退职工与原单位签订的内退协议是否有相关限制条款。如果协议中明确规定内退职工在离岗期间不得与其他单位建立劳动关系或者从事相关工作，那么内退职工就需要遵守该协议约定，否则可能构成违约，原单位有权按照协议要求其承担违约责任。

此外，当内退职工到其他单位上班时，新的用人单位与内退职工建立的用工关系，一般被认定为劳务关系，而非劳动关系。这是因为内退职工与原单位之间的劳动关系并未解除，根据我国法律规定，一个劳动者在同一时间通常只能与一个用人单位建立劳动关系。劳务关系和劳动关系在很多方面存在不同，比如劳务关系中，双方的权利义务主要由双方通过合同约定，不适用劳动法中关于加班工资、经济补偿等方面的规定。