工资能否作为民事债务起诉？

工资能否作为民事债务起诉，需要分情况来看。

首先，我们要明白工资的性质。工资是劳动者付出劳动后，用人单位按照法律规定或劳动合同约定支付给劳动者的报酬。一般来说，当劳动者与用人单位之间因为工资产生争议时，这属于劳动争议范畴。根据《中华人民共和国劳动法》第七十九条规定，劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。也就是说，在通常情况下，工资纠纷要先经过劳动仲裁这个前置程序，不能直接作为民事债务向法院起诉。

然而，存在一种特殊情况。依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第十五条规定，劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接提起诉讼，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，人民法院按照普通民事纠纷受理。这意味着，如果用人单位给劳动者出具了工资欠条，并且劳动者的诉求仅仅是索要工资，不涉及其他如经济补偿、劳动关系确认等劳动争议事项，那么此时就可以将工资作为民事债务直接向法院起诉。

所以，工资在一般的劳动争议情况下不能直接作为民事债务起诉，需先进行劳动仲裁；但在有工资欠条且不涉及其他劳动争议时，是可以当作民事债务起诉的。