工资能否作为民事债务起诉?
我工作后公司一直拖欠工资,我催了好多次都没用。我想知道,这种情况下我能不能把工资当作民事债务去法院起诉公司,走民事债务的起诉流程来要回我的工资呢?
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工资能否作为民事债务起诉,需要分情况来看。 首先,我们要明白工资的性质。工资是劳动者付出劳动后,用人单位按照法律规定或劳动合同约定支付给劳动者的报酬。一般来说,当劳动者与用人单位之间因为工资产生争议时,这属于劳动争议范畴。根据《中华人民共和国劳动法》第七十九条规定,劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。也就是说,在通常情况下,工资纠纷要先经过劳动仲裁这个前置程序,不能直接作为民事债务向法院起诉。 然而,存在一种特殊情况。依据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释(一)》第十五条规定,劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接提起诉讼,诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的,视为拖欠劳动报酬争议,人民法院按照普通民事纠纷受理。这意味着,如果用人单位给劳动者出具了工资欠条,并且劳动者的诉求仅仅是索要工资,不涉及其他如经济补偿、劳动关系确认等劳动争议事项,那么此时就可以将工资作为民事债务直接向法院起诉。 所以,工资在一般的劳动争议情况下不能直接作为民事债务起诉,需先进行劳动仲裁;但在有工资欠条且不涉及其他劳动争议时,是可以当作民事债务起诉的。

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