工资争议是否可以协商？

工资争议是可以协商的。从法律角度来看，当劳动者与用人单位之间就工资问题产生争议时，协商是一种被法律所允许且提倡的解决方式。

在我国，《中华人民共和国劳动法》规定，劳动者和用人单位发生劳动争议后，当事人可以协商解决。工资争议属于劳动争议的一种常见类型，所以当然也适用这一规定。协商解决工资争议，对于双方来说都有好处。对于劳动者而言，能够在相对和谐的氛围中维护自己的权益，避免与用人单位关系进一步恶化，也能节省时间和精力；对于用人单位来说，通过协商解决争议，可以避免劳动纠纷的扩大化，维护企业的正常运营秩序。

不过，协商要建立在平等、自愿、合法的基础上。双方都要以理性和客观的态度来对待问题，各自阐述自己的观点和依据。如果协商成功，双方可以就工资问题达成一致的解决方案，并以书面形式记录下来，以避免后续再出现类似的争议。但如果协商不成，劳动者也不必担心，根据相关法律，还可以通过调解、仲裁、诉讼等其他途径来解决工资争议。比如可以向劳动争议调解委员会申请调解，或者向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还能向人民法院提起诉讼。