没有工伤认定可以私了吗？

在没有进行工伤认定的情况下，是可以私了的。所谓私了，其实就是受伤员工和用人单位私下就工伤赔偿等问题达成协议。

从法律层面来看，《中华人民共和国民法典》规定，民事主体按照自己的意愿依法行使民事权利，不受干涉。这意味着双方当事人在平等、自愿、协商一致的基础上达成的赔偿协议，是具有法律效力的。所以，如果员工和单位在没有工伤认定的情况下，都愿意通过私了来解决工伤赔偿问题，并且签订了相关协议，这种行为本身并不违反法律的强制性规定。

然而，这里存在一定的风险。工伤认定是确定员工所受伤害是否属于工伤范畴的法定程序。只有经过工伤认定，才能依据《工伤保险条例》等相关法律法规来准确确定赔偿的项目和标准。如果没有进行工伤认定就私了，可能会出现赔偿金额不合理的情况。例如，员工可能因为不了解自己应得的赔偿项目和标准，而接受了远低于法定赔偿数额的私了方案，从而损害了自身的合法权益。而且，如果后续发现私了协议存在重大误解、显失公平等情形，根据《中华人民共和国民法典》的规定，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。所以，虽然没有工伤认定可以私了，但为了更好地保障自身权益，建议还是先进行工伤认定。