没有工伤认定可以私了吗?
我在工作时受了伤,还没去做工伤认定,老板想和我私了解决这件事,我有点犹豫。不知道没有工伤认定就私了合不合法,会不会让自己的权益受损,想了解一下相关法律是怎么规定的。
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在没有进行工伤认定的情况下,是可以私了的。所谓私了,其实就是受伤员工和用人单位私下就工伤赔偿等问题达成协议。 从法律层面来看,《中华人民共和国民法典》规定,民事主体按照自己的意愿依法行使民事权利,不受干涉。这意味着双方当事人在平等、自愿、协商一致的基础上达成的赔偿协议,是具有法律效力的。所以,如果员工和单位在没有工伤认定的情况下,都愿意通过私了来解决工伤赔偿问题,并且签订了相关协议,这种行为本身并不违反法律的强制性规定。 然而,这里存在一定的风险。工伤认定是确定员工所受伤害是否属于工伤范畴的法定程序。只有经过工伤认定,才能依据《工伤保险条例》等相关法律法规来准确确定赔偿的项目和标准。如果没有进行工伤认定就私了,可能会出现赔偿金额不合理的情况。例如,员工可能因为不了解自己应得的赔偿项目和标准,而接受了远低于法定赔偿数额的私了方案,从而损害了自身的合法权益。而且,如果后续发现私了协议存在重大误解、显失公平等情形,根据《中华人民共和国民法典》的规定,当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以撤销。所以,虽然没有工伤认定可以私了,但为了更好地保障自身权益,建议还是先进行工伤认定。

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