病假是否可以作为诉讼时效中断或中止的事由？

我最近涉及一个法律相关的事儿，想了解下病假能不能让诉讼时效中断或者中止。比如说员工因为生病请了病假，在病假期间涉及到一些权益纠纷，这时候诉讼时效会不会受影响呢？想知道具体的法律规定和相关解释。

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一般情况下，病假不能作为诉讼时效中断或中止的事由，以下为你详细解释： **诉讼时效中断**：诉讼时效中断是指在诉讼时效期间进行中，因发生一定的法定事由，致使已经经过的时效期间统归无效，待时效中断的事由消除后，诉讼时效期间重新起算。根据《中华人民共和国民法典》第一百九十五条规定，有下列情形之一的，诉讼时效中断，从中断、有关程序终结时起，诉讼时效期间重新计算：（一）权利人向义务人提出履行请求；（二）义务人同意履行义务；（三）权利人提起诉讼或者申请仲裁；（四）与提起诉讼或者申请仲裁具有同等效力的其他情形。而病假并不属于上述法定事由，所以通常情况下，病假不能引起诉讼时效的中断。例如，甲与乙存在债务纠纷，诉讼时效期间甲请了病假，但甲未向乙提出履行请求、乙也未同意履行义务等，诉讼时效不会因此中断。 **诉讼时效中止**：诉讼时效中止是指在诉讼时效期间的最后六个月内，因法定事由而使权利人不能行使请求权的，诉讼时效期间的计算暂时停止。从中止时效的原因消除之日起，诉讼时效期间继续计算。根据《中华人民共和国民法典》第一百九十四条规定，在诉讼时效期间的最后六个月内，因下列障碍，不能行使请求权的，诉讼时效中止：（一）不可抗力；（二）无民事行为能力人或者限制民事行为能力人没有法定代理人，或者法定代理人死亡、丧失民事行为能力、丧失代理权；（三）继承开始后未确定继承人或者遗产管理人；（四）权利人被义务人或者其他人控制；（五）其他导致权利人不能行使请求权的障碍。自中止时效的原因消除之日起满六个月，诉讼时效期间届满。病假通常不属于上述法定的中止事由，所以一般也不能导致诉讼时效中止。例如，在诉讼时效期间最后六个月前丙请了病假，且不存在其他法定中止事由，那么诉讼时效不会因丙的病假而中止。

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