离职后还能住一晚吗？

从法律层面来看，离职后能否再在原公司宿舍住一晚，关键在于员工与公司之间关于宿舍使用的约定。一般而言，公司为员工提供宿舍居住，会有相应的规定和协议，这其实就是双方达成的一种合同关系。

如果公司的相关规定或者与员工签订的协议中，明确说明了员工离职时需要立即腾退宿舍，那么员工在离职后继续居住一晚就可能违反了这个约定。根据《中华人民共和国民法典》第四百六十九条规定，当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，视为书面形式。所以，不管是书面协议还是口头约定，都具有一定的法律效力。

然而，如果公司没有明确的规定，或者之前有过类似离职员工可以暂留一晚的惯例，那么员工提出再住一晚的请求也具有一定的合理性。在这种情况下，员工可以与公司进行友好协商，争取公司的同意。《中华人民共和国民法典》第五条规定，民事主体从事民事活动，应当遵循自愿原则，按照自己的意思设立、变更、终止民事法律关系。双方基于自愿进行协商，达成一致的结果，也是符合法律精神的。

要是公司坚决不同意员工再住一晚，而员工强行居住，可能会引发一些不必要的纠纷。此时，公司有权采取合法措施要求员工搬离，比如通过报警等方式维护自身权益。所以，离职员工最好还是提前做好搬离准备，尽量避免与公司产生冲突。