学生实习被企业开除了能否申请赔偿？

学生实习期间被企业开除能否申请赔偿，需要分情况来看。

首先要明确实习的性质。一般来说，学生实习分为两种情况，一种是教学实习，这是学校教学计划的一部分，学生通过实习来巩固所学知识、提升实践能力。在这种情况下，学生与企业之间通常不存在劳动关系，而是一种基于学校安排的实习关系。另一种是毕业实习，此时学生可能已经基本完成学业，以就业为目的到企业实习，这种情况下有可能会被认定为存在事实劳动关系。

如果是教学实习，根据《职业学校学生实习管理规定》，企业原则上不对学生承担劳动法上的赔偿责任。因为教学实习主要是学校教学活动的延伸，学生和企业并非正式的劳动关系。但是，如果企业在实习过程中存在过错，比如违反实习协议的约定，无故提前终止实习，给学生造成了损失，学生可以依据实习协议的约定，要求企业承担违约责任，赔偿相应的损失。

如果是毕业实习且被认定为存在事实劳动关系，根据《中华人民共和国劳动合同法》，企业开除员工需要有合法的理由。如果企业是因为员工严重违反用人单位的规章制度等法定情形开除员工，企业无需支付赔偿。但如果企业无正当理由开除员工，属于违法解除劳动关系，员工可以要求企业按照经济补偿标准的二倍支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。