公司注销了，劳动争议还能告吗？

在公司注销后遇到劳动争议是否还能继续维权，这是许多劳动者关心的问题。我们先来说说公司注销的概念。公司注销意味着该公司在法律上已经终止，失去了作为诉讼主体参与法律程序的资格。这就好比一个人去世了，不能再作为当事人参与法律纠纷一样。

不过，根据《最高人民法院关于适用<中华人民共和国公司法>若干问题的规定（二）》第二十条规定，公司未经依法清算即办理注销登记，股东或者第三人在公司登记机关办理注销登记时承诺对公司债务承担责任，债权人主张其对公司债务承担相应民事责任的，人民法院应依法予以支持。也就是说，如果公司注销时没有经过合法的清算程序，劳动者可以要求公司的股东、发起人或者出资人承担责任。

此外，如果存在公司被注销后还有权利义务承受人的情况，比如公司被合并，那么劳动者可以向合并后的公司主张权利。因为根据《中华人民共和国民法典》第六十七条规定，法人合并的，其权利和义务由合并后的法人享有和承担。

所以，即使公司注销了，劳动者也不是完全没有办法维护自己的权益。劳动者可以根据具体情况，查找公司注销过程中是否存在违法违规行为，进而确定责任承担主体，通过劳动仲裁或者诉讼等法律途径来解决劳动争议。