question-icon 公司拖欠工资超过一年是否能起诉?

我在一家公司上班,公司拖欠我工资已经超过一年了。我一直和公司协商,但都没有结果。我想通过法律途径解决,不知道这种情况下能不能直接去法院起诉,希望了解相关法律规定。
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  • #工资拖欠
answer-icon 共1位律师解答

当公司拖欠工资超过一年时,能否起诉需要分情况来看。 首先,要明白劳动纠纷的处理通常有特定的前置程序。根据《中华人民共和国劳动法》第七十九条规定,劳动争议发生后,当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解;调解不成,当事人一方要求仲裁的,可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的,可以向人民法院提起诉讼。也就是说,劳动纠纷一般要先经过劳动仲裁,不能直接起诉到法院。 其次,关于仲裁时效问题。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条,劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。但是,劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的,劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制;但是,劳动关系终止的,应当自劳动关系终止之日起一年内提出。如果劳动者和公司的劳动关系还在存续,那么即便拖欠工资超过一年,劳动者申请仲裁也不受一年仲裁时效的限制。若劳动关系已经终止,就需要在终止之日起一年内申请仲裁。 如果超过仲裁时效申请仲裁,且没有不可抗力或者其他正当理由的,仲裁委员会可能会以超过仲裁时效为由不予受理。不过,要是仲裁委不受理,劳动者可以向法院提起诉讼。法院在审理时,虽然不会主动审查仲裁时效,但如果用人单位以超过仲裁时效进行抗辩,法院可能会综合全案情况来判断是否支持劳动者的诉求。所以,公司拖欠工资超过一年,最终是可以起诉到法院的,但通常要先经过劳动仲裁这一前置程序,而且仲裁时效的问题会影响整个维权过程。

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