公司拖欠工资超过一年是否能起诉？

当公司拖欠工资超过一年时，能否起诉需要分情况来看。

首先，要明白劳动纠纷的处理通常有特定的前置程序。根据《中华人民共和国劳动法》第七十九条规定，劳动争议发生后，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解；调解不成，当事人一方要求仲裁的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。也就是说，劳动纠纷一般要先经过劳动仲裁，不能直接起诉到法院。

其次，关于仲裁时效问题。依据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。但是，劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制；但是，劳动关系终止的，应当自劳动关系终止之日起一年内提出。如果劳动者和公司的劳动关系还在存续，那么即便拖欠工资超过一年，劳动者申请仲裁也不受一年仲裁时效的限制。若劳动关系已经终止，就需要在终止之日起一年内申请仲裁。

如果超过仲裁时效申请仲裁，且没有不可抗力或者其他正当理由的，仲裁委员会可能会以超过仲裁时效为由不予受理。不过，要是仲裁委不受理，劳动者可以向法院提起诉讼。法院在审理时，虽然不会主动审查仲裁时效，但如果用人单位以超过仲裁时效进行抗辩，法院可能会综合全案情况来判断是否支持劳动者的诉求。所以，公司拖欠工资超过一年，最终是可以起诉到法院的，但通常要先经过劳动仲裁这一前置程序，而且仲裁时效的问题会影响整个维权过程。