欠工资没有欠条能否起诉？

在欠工资且没有欠条的情况下，是可以起诉的。首先，我们来了解几个关键的法律概念。劳动关系是指劳动者与用人单位依法签订劳动合同而在劳动者与用人单位之间产生的法律关系。劳务关系则是劳动者与用工者根据口头或书面约定，由劳动者向用工者提供一次性的或者是特定的劳动服务，用工者依约向劳动者支付劳务报酬的一种有偿服务的法律关系。在工资拖欠问题中，这两种关系都可能涉及。

从法律依据来看，《中华人民共和国民事诉讼法》第一百二十二条规定，起诉必须符合下列条件：（一）原告是与本案有直接利害关系的公民、法人和其他组织；（二）有明确的被告；（三）有具体的诉讼请求和事实、理由；（四）属于人民法院受理民事诉讼的范围和受诉人民法院管辖。对于欠工资的情况，只要满足这些条件，即使没有欠条，也能起诉。

没有欠条并不意味着无法证明对方欠工资的事实。可以通过其他证据来证明，比如劳动合同，它是证明劳动关系最直接的证据，能明确双方的权利和义务，包括工资待遇等。工资支付记录，如银行转账记录、工资条等，能直接反映用人单位给劳动者发放工资的情况。考勤记录可以证明劳动者的工作时间，从而间接证明劳动付出，与工资相关联。同事证言，如果有同事能证明你在该单位工作以及工资拖欠情况，也可以作为证据。工作证、服务证等能够证明你身份的证件，也有助于证明你与用人单位存在劳动关系。

所以，在欠工资没有欠条时，不要担心无法起诉。只要收集好相关证据，满足起诉条件，就可以通过法律途径维护自己的合法权益。