50岁以上的临时工能被辞退吗？

在探讨50岁以上临时工能否被辞退这个问题之前，我们首先要明确“临时工”这个概念。在现行的法律体系中，并没有“临时工”这一正式称谓，通常所说的临时工，其实就是与用人单位建立了劳动关系的劳动者。

依据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位辞退劳动者需要有合理合法的理由。如果是因为劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等情形，按照《劳动合同法》第三十九条规定，用人单位可以解除劳动合同，并且无需支付经济补偿。也就是说，无论劳动者年龄是否超过50岁，只要出现这些法定情形，用人单位都有权辞退。

然而，如果劳动者不存在上述过错，用人单位想要辞退劳动者，就需要符合法定的情形。比如，劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的等情况。这种情况下，用人单位辞退劳动者需要按照《劳动合同法》第四十条的规定，提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，才可以解除劳动合同，同时还需要向劳动者支付经济补偿。

对于50岁以上的临时工，如果他们在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，根据《劳动合同法》第四十二条的规定，用人单位不得依照本法第四十条、第四十一条的规定解除劳动合同。但如果存在第三十九条规定的情形，用人单位依然可以解除劳动合同。

总之，50岁以上的临时工并不是不能被辞退，但用人单位辞退必须符合法律规定的条件和程序。如果用人单位违法辞退劳动者，劳动者可以依据《劳动合同法》第八十七条的规定，要求用人单位按照经济补偿标准的二倍向其支付赔偿金。