发工资两人同用一张卡是否可以？

在探讨发工资两人同用一张卡是否可行之前，我们先来明确工资支付的基本法律规定。根据《工资支付暂行规定》第六条，用人单位应将工资支付给劳动者本人。劳动者本人因故不能领取工资时，可由其亲属或委托他人代领。用人单位可委托银行代发工资。这一规定的核心目的在于保障劳动者工资支付的准确性和可追溯性，同时维护劳动者获取劳动报酬的合法权益。

从法律层面来看，并没有绝对禁止两人共用一张卡接收工资。然而，这种做法可能会引发一系列问题和风险。对于用人单位而言，按照规定需向劳动者提供个人的工资清单，两人共用一张卡会使得工资支付记录不清晰，难以准确体现每个劳动者的工资明细，这可能违反工资支付的法定程序。一旦发生劳动纠纷，比如工资数额争议、加班费计算等问题，不清晰的工资支付记录会给调查和处理带来困难。

从劳动者角度来说，共用银行卡可能会影响个人的财务独立性和权益保障。工资是劳动者劳动所得的体现，每个人的工资情况可能因工作岗位、工作绩效等因素而不同。共用一张卡可能导致工资归属不明确，容易引发同事之间的经济纠纷。而且，在涉及到一些需要证明个人收入的情况，如申请贷款、办理信用卡等，共用卡的工资流水可能无法准确反映个人的真实收入情况，从而给劳动者带来不便。

此外，税务方面也可能存在问题。税务部门通常依据工资支付记录来核算个人所得税等税费，如果工资支付记录不清晰，可能会影响到个人纳税申报的准确性，甚至可能引发税务风险。

综上所述，虽然法律没有明确禁止两人共用一张卡发工资，但从遵守法律法规、保障劳动者权益以及避免潜在风险等多方面考虑，不建议两人共用一张卡接收工资。用人单位和劳动者都应当遵循工资支付的相关规定，确保工资支付的规范、准确和透明。