工伤病假条在别的医院能用吗？

在探讨工伤病假条能否在别的医院使用这个问题前，我们先明确一下相关概念。工伤，指的是劳动者在从事职业活动或者与职业活动有关的活动时所遭受的不良因素的伤害和职业病伤害。病假条则是医生根据患者的病情开具的，用于证明患者需要休息养病的凭证。

从法律角度来看，并没有明确规定工伤病假条在别的医院是否能用。不过，病假条的有效性通常和开具医院以及单位的规定相关。一般来说，工伤认定后，职工需要按照单位要求进行治疗和休假。单位可能会指定特定的医院进行治疗，在这种情况下，只有指定医院开具的病假条才会被认可。

依据《工伤保险条例》，职工因工作遭受事故伤害或者患职业病进行治疗，享受工伤医疗待遇。职工治疗工伤应当在签订服务协议的医疗机构就医，情况紧急时可以先到就近的医疗机构急救。也就是说，在紧急情况下，可以先在就近医院治疗，但后续通常还是要到签订服务协议的医疗机构。

如果是其他医院开具的病假条，单位可能会以不符合规定为由不予认可。因为不同医院对于病情的诊断和休假建议可能存在差异，单位需要统一规范管理。

但是，如果职工能证明有合理原因在其他医院就医，并且该医院具有相应的医疗资质，其开具的病假条也有一定的参考价值。比如，指定医院的医疗资源有限，无法满足职工的治疗需求，职工经过单位同意后去其他医院就医，那么这家医院开具的病假条也可能被认可。

所以，工伤病假条在别的医院是否能用没有绝对的答案。关键在于是否符合单位的规定以及是否有合理的就医理由。职工如果遇到这种情况，最好及时和单位沟通，按照单位的要求处理，以保障自己的合法权益。