五险一金没有一金的公司能去吗？

从法律层面来看，公司是否必须为员工缴纳“一金”（住房公积金）与“五险”有着不同的规定。首先来明确一下“五险一金”的概念。“五险”指的是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，这是法定的社会保险；“一金”则是住房公积金。

对于“五险”，根据《中华人民共和国社会保险法》的规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。这意味着，为员工缴纳五险是公司的法定义务，如果公司不给员工缴纳五险，就违反了法律规定，员工有权要求公司补缴，并且可以向劳动监察部门投诉，维护自己的合法权益。

而对于住房公积金，依据《住房公积金管理条例》规定，单位录用职工的，应当自录用之日起30日内向住房公积金管理中心办理缴存登记，并办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。单位应当按时、足额缴存住房公积金，不得逾期缴存或者少缴。虽然住房公积金也有相关的法律规定要求单位缴纳，但在实际执行过程中，其强制性和监管力度相较于五险要稍弱一些。

从个人权益角度来看，住房公积金有诸多好处。它可以用于购房贷款，公积金贷款利率相对商业贷款利率较低，能为购房者节省不少利息支出；还可以用于支付房租、房屋装修等。如果公司不缴纳住房公积金，员工就享受不到这些权益。

至于没有“一金”的公司能不能去，这需要综合多方面因素考虑。如果公司在其他方面，如薪资待遇、职业发展空间、工作环境等都非常符合你的期望，只是缺少住房公积金，你可以与公司进行沟通，看是否有后续缴纳的可能性。但如果从法律合规性和个人长期权益保障来看，一家连法定的住房公积金都不愿意为员工缴纳的公司，可能在其他方面也存在不规范的情况，需要谨慎选择。