为什么有的公司只交五险不交一金？

在探讨公司只交五险不交一金的原因之前，我们先来了解一下五险和一金分别是什么。五险指的是养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，这是国家强制用人单位为员工缴纳的社会保险，旨在为员工提供基本的社会保障。而一金则是住房公积金，它是一种住房保障制度，单位及其在职职工需缴存。

从法律规定来看，《中华人民共和国社会保险法》明确规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，并按时足额缴纳社会保险费。也就是说，缴纳五险是用人单位的法定义务，具有强制性。

对于住房公积金，根据《住房公积金管理条例》规定，单位录用职工的，应当自录用之日起30日内向住房公积金管理中心办理缴存登记，并办理职工住房公积金账户的设立或者转移手续。虽然住房公积金也有明确的法律规定要求单位缴纳，但在实际执行中，与五险相比，住房公积金的强制性在一些地区和企业落实情况存在差异。

有的公司只交五险不交一金，可能存在以下原因。一方面，部分企业为了降低用人成本，减少开支，会选择不缴纳住房公积金。因为缴纳住房公积金需要单位和职工按照一定比例共同缴存，这无疑会增加企业的负担。另一方面，一些企业可能对住房公积金的法律规定认识不足，没有意识到缴纳住房公积金是其应尽的义务。还有可能是企业经营状况不佳，资金紧张，难以承担住房公积金的缴存费用。

然而，需要强调的是，不缴纳住房公积金是不符合法律规定的。如果员工发现所在单位没有为其缴纳住房公积金，可以向当地的住房公积金管理中心进行投诉举报，维护自己的合法权益。