签了劳动合同后能随便走人吗？

签了劳动合同后，一般情况下是不能随便走人的。下面从不同情况来为您详细解释。

首先，我们要了解劳动合同的性质。劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。一旦签订，双方都需要按照合同约定和法律规定履行各自的义务。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这意味着，如果您想离职，需要遵循这个时间规定提前通知单位。这是因为用人单位需要时间来安排工作交接等事宜，如果您随意离开，可能会给单位的正常运营带来影响。

然而，如果用人单位存在某些违法行为，劳动者是可以随时解除劳动合同的。依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；未及时足额支付劳动报酬的；未依法为劳动者缴纳社会保险费的；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

如果劳动者违反规定解除劳动合同，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。这里的赔偿可能包括用人单位为招聘劳动者所支付的费用、为劳动者培训所支付的费用等。所以，为了避免不必要的法律风险和经济损失，建议您在想要离职时，按照法律规定和合同约定的程序办理。