签了劳动合同后可以直接走人吗？

签了劳动合同后，一般情况下不可以直接走人。从法律角度来看，劳动合同是劳动者与用人单位之间确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议，双方都需要按照合同约定和法律规定来履行各自的义务。

《中华人民共和国劳动合同法》第三十七条规定，劳动者提前三十日以书面形式通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。这就意味着，如果您想要离职，需要按照这个时间和方式来通知单位。这样做的目的是给用人单位一定的时间来安排工作交接等事宜，避免因人员突然离职给用人单位造成不必要的损失。

不过，也存在一些特殊情况，劳动者可以直接解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。 用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动的，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位。

如果您在没有上述法定情形下直接走人，可能会构成违法解除劳动合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》第九十条规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。赔偿的范围可能包括用人单位为招聘您所支付的费用、因您离职导致的生产经营损失等。 所以，签了劳动合同后最好不要直接走人，要按照法律规定的程序来处理离职事宜。