降薪是否可以不接受？
公司突然通知要给我降薪，我心里特别不愿意，可又怕不接受会得罪领导。我不太清楚从法律角度来说，我有没有权利不接受降薪呢？想了解下这方面的法律规定。
张凯执业律师
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从法律层面来讲，降薪是可以不接受的。首先我们来了解一下劳动合同变更这个概念。劳动合同是劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。而当劳动合同依法订立之后，就具有了法律约束力，双方都必须按照合同约定履行自己的义务，非经法定程序或者双方协商一致，不得随意变更合同内容。降薪实际上就属于对劳动合同中劳动报酬这一重要条款的变更。
《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。这就意味着，用人单位如果要给劳动者降薪，必须与劳动者协商，并且达成一致意见，同时还需要采用书面形式来确定这个变更。如果用人单位没有与劳动者协商一致，单方面决定降薪，这种行为就是违反法律规定的。
在这种情况下，劳动者当然有权利不接受降薪。如果用人单位强行降薪，劳动者可以通过合法途径来维护自己的权益。比如可以先与用人单位进行沟通，要求其按照原劳动合同支付工资。如果沟通无果，劳动者可以向劳动监察部门投诉，劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行查处。此外，劳动者还可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。
总之，劳动者在面对用人单位单方面降薪时，要清楚自己的合法权益，勇敢地运用法律武器来维护自己的利益。