question-icon 劳动争议一审不服上诉后二审改判几率大吗

我之前和公司有劳动争议,一审判决我不太满意。现在想上诉到二审,但又担心浪费时间和精力,不知道二审改判的可能性大不大,所以想了解一下这方面的情况,心里有个底。
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  • #劳动争议
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在劳动争议案件中,如果当事人对一审判决不服而上诉至二审,二审改判的几率大小不能一概而论,需要结合具体情况来分析。 首先,我们来看看二审改判需要满足的条件。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十七条规定,第二审人民法院对上诉案件,经过审理,按照下列情形,分别处理:(一)原判决、裁定认定事实清楚,适用法律正确的,以判决、裁定方式驳回上诉,维持原判决、裁定;(二)原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的,以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更;(三)原判决认定基本事实不清的,裁定撤销原判决,发回原审人民法院重审,或者查清事实后改判;(四)原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的,裁定撤销原判决,发回原审人民法院重审。也就是说,二审要改判,要么是一审认定事实错误,要么是适用法律错误,或者是基本事实不清。 其次,从实际情况来看,如果在一审过程中,存在证据认定错误、法律适用不当等明显问题,且当事人在二审中能够提供新的有力证据,或者对法律适用问题进行充分合理的阐述,那么二审改判的几率会相对较大。例如,一审法院没有正确认定劳动者加班的证据,导致加班费计算错误,而劳动者在二审中补充了新的加班记录等证据,这种情况下二审就有可能改判。 然而,如果一审法院对事实的认定和法律的适用都比较准确,当事人仅仅是对判决结果不满意但又提不出合理的理由和新的证据,那么二审改判的几率就比较小。因为二审法院通常会尊重一审法院的审判结果,不会轻易进行改判。 总之,劳动争议二审改判几率受到多种因素的影响,当事人需要根据具体案件情况进行综合判断。如果认为一审存在问题,要积极收集新证据、准确阐述法律观点,以争取更有利的结果。

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