劳动争议一审不服上诉后二审改判几率大吗

在劳动争议案件中，如果当事人对一审判决不服而上诉至二审，二审改判的几率大小不能一概而论，需要结合具体情况来分析。

首先，我们来看看二审改判需要满足的条件。根据《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十七条规定，第二审人民法院对上诉案件，经过审理，按照下列情形，分别处理：（一）原判决、裁定认定事实清楚，适用法律正确的，以判决、裁定方式驳回上诉，维持原判决、裁定；（二）原判决、裁定认定事实错误或者适用法律错误的，以判决、裁定方式依法改判、撤销或者变更；（三）原判决认定基本事实不清的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审，或者查清事实后改判；（四）原判决遗漏当事人或者违法缺席判决等严重违反法定程序的，裁定撤销原判决，发回原审人民法院重审。也就是说，二审要改判，要么是一审认定事实错误，要么是适用法律错误，或者是基本事实不清。

其次，从实际情况来看，如果在一审过程中，存在证据认定错误、法律适用不当等明显问题，且当事人在二审中能够提供新的有力证据，或者对法律适用问题进行充分合理的阐述，那么二审改判的几率会相对较大。例如，一审法院没有正确认定劳动者加班的证据，导致加班费计算错误，而劳动者在二审中补充了新的加班记录等证据，这种情况下二审就有可能改判。

然而，如果一审法院对事实的认定和法律的适用都比较准确，当事人仅仅是对判决结果不满意但又提不出合理的理由和新的证据，那么二审改判的几率就比较小。因为二审法院通常会尊重一审法院的审判结果，不会轻易进行改判。

总之，劳动争议二审改判几率受到多种因素的影响，当事人需要根据具体案件情况进行综合判断。如果认为一审存在问题，要积极收集新证据、准确阐述法律观点，以争取更有利的结果。