哪些情况下辞职公司需要进行赔偿？

在法律层面，当劳动者在某些特定情况下主动辞职时，公司是需要给予赔偿的。下面为您详细介绍这些情况以及对应的法律依据。

首先，依据《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定，如果用人单位存在未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的情况，劳动者可以解除劳动合同并获得赔偿。简单来说，就是公司提供的工作环境或者劳动工具等不符合合同里的约定，比如合同说提供安全的工作设备，但实际没有，这种情况下员工辞职公司要赔偿。

其次，若用人单位未及时足额支付劳动报酬，劳动者也有权解除合同并获赔偿。这其中包括公司没有按时发工资，或者少发工资等情况。就像您提到的被要求加班却没给足加班费，这就属于未足额支付劳动报酬，在这种情况下您辞职公司是需要赔偿的。

再者，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者解除劳动合同可获赔偿。社保是保障劳动者权益的重要方面，如果公司没按规定给员工交社保，员工因此辞职，公司就得赔偿。

另外，用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的，劳动者同样可以解除合同并获得赔偿。例如公司规定员工每周工作时长超过法定上限，且没有相应的加班费等补偿，这种不合理的规定损害了员工权益，员工辞职时公司要赔偿。

最后，因用人单位以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使劳动者在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同，致使劳动合同无效的，劳动者解除合同也能获得赔偿。比如公司欺骗员工签订了不利于员工的合同条款，员工发现后辞职，公司要承担赔偿责任。

总之，当出现上述这些情况时，劳动者辞职是可以要求公司给予赔偿的。如果遇到此类情况，劳动者可以先与公司协商赔偿事宜，协商不成，可以通过劳动仲裁等法律途径维护自己的合法权益。