辞职员工怎样要求赔偿？

首先，我们要明白辞职员工要求赔偿通常是在用人单位存在过错的情况下。一般来说，员工主动辞职是没有经济补偿的，但要是用人单位有违法行为，员工辞职就可能获得赔偿。

这里涉及到一个重要的法律概念——经济补偿。经济补偿就是用人单位在某些法定情形下，给予劳动者的一种金钱补偿，用来弥补劳动者因为劳动关系的解除或终止而遭受的损失。

《中华人民共和国劳动合同法》第38条规定了劳动者可以解除劳动合同并要求经济补偿的情形。比如，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件；未及时足额支付劳动报酬；未依法为劳动者缴纳社会保险费；用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益等。

如果符合上述情形，辞职员工可以按照以下步骤要求赔偿：第一步，收集证据。这非常关键，证据可以证明用人单位存在违法行为。比如劳动合同、工资条、考勤记录、加班申请单、社保缴纳记录等。这些证据能帮助你证明你的工作情况和用人单位的违法事实。

第二步，与用人单位协商。你可以以书面或者口头的方式，向用人单位提出你的赔偿要求，并说明理由和依据。在协商过程中，要保持冷静和理智，说明自己的诉求。

第三步，如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉。劳动监察部门是负责监督用人单位遵守劳动法律法规的政府部门。你可以向他们反映用人单位的违法行为，要求他们进行调查和处理。劳动监察部门会根据你提供的证据和情况进行调查，如果发现用人单位确实存在违法行为，会责令用人单位改正，并给予相应的处罚。

第四步，还可以申请劳动仲裁。劳动仲裁是解决劳动争议的一种重要方式。你需要向当地的劳动争议仲裁委员会提交仲裁申请，并提供相关的证据。劳动争议仲裁委员会会组织双方进行调解，如果调解不成，会进行仲裁裁决。仲裁裁决具有法律效力，如果用人单位不履行仲裁裁决，你可以向法院申请强制执行。

第五步，如果对仲裁结果不满意，还可以向人民法院提起诉讼。人民法院会根据法律规定和事实情况进行审理，并作出判决。

总之，辞职员工要求赔偿需要有法律依据和证据支持，并且要按照法定的程序进行。