什么情况下离职可以获得赔偿？

在劳动法律关系中，离职获得赔偿通常涉及到用人单位存在一定的过错或违反法律规定的情形。下面为您详细介绍几种常见可以获得赔偿的离职情况。

首先是用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动者劳动，或者用人单位违章指挥、强令冒险作业危及劳动者人身安全的。在这种情况下，劳动者可以立即解除劳动合同，不需事先告知用人单位，并且根据《中华人民共和国劳动合同法》（以下简称《劳动合同法》）第四十六条的规定，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。因为这严重侵犯了劳动者的基本权益和人身安全，法律给予劳动者及时脱离危险环境并获得补偿的权利。

其次，用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件，比如工作场所存在安全隐患却不进行改善等情况。根据《劳动合同法》第三十八条，劳动者可以解除劳动合同，同时依据第四十六条，用人单位需支付经济补偿。这是因为用人单位有义务按照合同约定为劳动者提供适宜的工作环境和条件。

再者，用人单位未及时足额支付劳动报酬，比如拖欠工资、不按照约定支付加班费等。劳动者依据《劳动合同法》第三十八条解除劳动合同后，用人单位要按照第四十六条规定支付经济补偿。劳动报酬是劳动者付出劳动应得的回报，及时足额支付是用人单位的基本义务。

另外，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的。社会保险对劳动者的生活保障至关重要，用人单位依法为劳动者缴纳社保是其法定义务。当用人单位违反这一义务时，劳动者可以根据《劳动合同法》第三十八条解除劳动合同，并根据第四十六条获得经济补偿。

最后，如果用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益，劳动者也可以解除劳动合同并获得经济补偿。用人单位的规章制度应当合法合规，不能侵犯劳动者的合法权益。

经济补偿的标准，根据《劳动合同法》第四十七条规定，按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。