民法典对休息日工资是如何规定的？

首先，我们要明确《民法典》是一部调整平等主体之间人身关系和财产关系的基本法律，它主要规范的是民事法律行为和民事权利义务等内容。而关于休息日工资的问题，主要由《中华人民共和国劳动法》来进行调整。

《劳动法》规定，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬。这里所说的休息日，一般指的是周六和周日。也就是说，如果用人单位安排劳动者在休息日工作，并且没有给劳动者安排其他时间补休，那么就需要按照劳动者正常工资的两倍来支付工资。

举个例子，假如你的日工资是200元，在休息日加班一天且单位没有安排补休，那么单位就需要支付给你400元的工资。另外，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。这里的法定休假日是指元旦、春节、清明节、劳动节、端午节、中秋节和国庆节等国家规定的节假日。

如果用人单位违反上述规定，没有按照相应标准支付休息日工资，劳动者可以与用人单位协商解决；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，也可以依法申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。总之，劳动者在休息日工作有权获得相应的额外报酬，这是受法律保护的。