煤矿工人中途离职后社保会有什么问题？

煤矿工人中途离职后，社保方面会面临一系列的情况和问题。首先，我们来了解几个重要的社保概念。社保主要包含养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险这五险。其中，养老保险是为我们退休后提供基本生活保障的；医疗保险则是在我们生病就医时能报销一定费用；失业保险是在我们非因本人意愿失业时给予一定的生活补助；工伤保险是在工作中遭遇工伤时提供赔偿；生育保险是用于生育相关的费用报销和津贴领取。

当煤矿工人中途离职后，原单位一般会在离职次月停止为其缴纳社保。这时候，社保就会面临断缴的情况。对于养老保险来说，它是累计计算缴费年限的。也就是说，即使中途断缴，之前缴纳的年限依然有效。只要在达到法定退休年龄时，累计缴费满15年，就可以按月领取基本养老金。依据《中华人民共和国社会保险法》第十六条规定，参加基本养老保险的个人，达到法定退休年龄时累计缴费满十五年的，按月领取基本养老金。

医疗保险的话，如果断缴，从断缴次月起就不能享受医保报销待遇了。不过，个人账户里的钱还是可以继续使用的。而且，部分地区规定，医保断缴一定期限内，重新缴费后有等待期，等待期内也不能享受报销待遇。但如果在断缴后及时以灵活就业人员身份参保或者找到新单位续缴，就能尽快恢复医保待遇。

失业保险方面，如果是工人主动离职，通常不符合领取失业保险金的条件。根据《失业保险条例》第十四条规定，具备下列条件的失业人员，可以领取失业保险金：（一）按照规定参加失业保险，所在单位和本人已按照规定履行缴费义务满1年的；（二）非因本人意愿中断就业的；（三）已办理失业登记，并有求职要求的。

工伤保险和生育保险，在离职后原单位停止缴纳，就不再享受相应待遇了。不过，工伤保险在在职期间发生工伤的，按照规定依然可以申请工伤认定和获得赔偿。

如果煤矿工人中途离职后想继续缴纳社保，有几种方式可供选择。一是以灵活就业人员身份参加城镇职工社保，一般可以缴纳养老保险和医疗保险，但需要个人承担全部费用。二是参加城乡居民社保，缴费相对较低，但待遇也会比城镇职工社保低一些。具体选择哪种方式，可以根据个人的经济状况和实际需求来决定。