公司老总破产后去打工该怎么处理？

当公司老总破产后选择去打工，会涉及到多个方面的法律问题，以下为你详细分析。

从劳动法律关系来看，老总破产后去打工，和普通劳动者一样，与新的用人单位建立劳动关系。依据《中华人民共和国劳动合同法》，双方应当订立书面劳动合同，明确工作内容、工作地点、劳动报酬、社会保险等重要事项。用人单位需要按照法律规定，为员工按时足额缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。这是用人单位的法定义务，若不履行，劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁来维护自己的权益。

在债务方面，如果老总之前的公司破产是按照法定程序进行的，个人财产与公司财产严格分离，那么公司的债务通常不会影响到其在新工作中的收入。但是，如果存在公司人格混同的情况，比如个人财产与公司财产界限不清，法院可能会否定公司的独立人格，要求股东对公司债务承担连带责任。在这种情况下，新工作的收入可能会被用于偿还之前的债务。不过，法院在执行时也会保障被执行人及其所扶养家属的基本生活需要。

另外，若老总在之前的经营活动中存在违法行为，例如欺诈、挪用资金等，即使公司破产，相关的法律责任也不会免除。司法机关可能会依法追究其刑事责任，这可能会对其新的工作产生影响，例如某些工作岗位可能会要求应聘者无犯罪记录。

总之，公司老总破产后去打工，要遵循劳动法律法规，处理好与新用人单位的关系，同时也要关注之前公司破产可能带来的后续法律问题。