公司倒闭赔偿的是基本工资与绩效工资吗？

当公司倒闭时，赔偿涉及到的工资计算是很多员工关心的问题。在这里，我们先解释几个重要的法律概念。经济补偿，简单来说，就是在特定情况下，公司按照法律规定给予员工的一笔钱，用来弥补员工因为公司的一些变动而受到的损失。工资总额呢，就是员工在一定时期内从公司拿到的所有劳动报酬的总和。

依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条规定，经济补偿是按照劳动者在本单位工作的年限来计算的。每满一年就支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资。这里所提到的月工资，是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。同时，根据《关于工资总额组成的规定》第四条，工资总额包含计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资。绩效工资属于奖金的一种形式，是工资总额的一部分。

所以，公司倒闭时支付的经济补偿，工资计算应该是员工的应得工资，其中就包含基本工资和绩效工资。这意味着，不能只按照基本工资来计算赔偿，而是要把绩效工资等其他应得收入都算进去，算出员工在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资，再按照工作年限来确定具体的经济补偿金额。