公司部门取消进行补偿是否合法，需要补偿吗？

在公司部门取消的情况下，是否需要给予员工补偿以及这种做法是否合法，需要分情况来看。

首先，我们来了解几个关键的法律概念。经济补偿是指在劳动合同解除或终止时，用人单位依法一次性支付给劳动者的经济上的补助。而《中华人民共和国劳动合同法》是规范劳动关系的重要法律，对劳动合同的订立、履行、变更、解除和终止等方面都有详细规定。

如果公司部门取消是因为客观情况发生重大变化，导致原劳动合同无法履行，而且公司与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，公司可以解除劳动合同，但应当向劳动者支付经济补偿。根据《劳动合同法》第四十条第三项规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。同时，依据《劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

然而，如果公司部门取消并非客观情况重大变化，或者公司没有与劳动者进行协商变更劳动合同，就直接解除劳动合同，那么这种行为很可能是违法解除。根据《劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。

所以，公司部门取消时，要判断是否合法以及是否需要补偿，关键看是否符合客观情况重大变化、有无协商变更合同等法律规定的情形。员工遇到这种情况，可以根据自己的实际情况，结合法律规定来维护自身权益。