公司部门倒闭调岗需要赔偿吗？

在公司部门倒闭需要对员工进行调岗的情况下，是否需要赔偿要分情况来看。

首先，我们要明白劳动合同变更的概念。劳动合同变更就是指在劳动合同履行过程中，因为某些原因，双方对原合同的内容进行修改或者补充。公司部门倒闭进行调岗，实际上就是对劳动合同中工作岗位这一重要内容进行变更。根据《中华人民共和国劳动合同法》第三十五条规定，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。也就是说，如果公司和员工就调岗事宜进行了充分的沟通和协商，并且双方都同意调岗，以书面形式确定了新的工作岗位等相关内容，那么这种调岗就是合法有效的，在这种情况下公司通常不需要支付赔偿。

然而，如果公司没有和员工协商一致，擅自对员工进行调岗，这就可能违反了法律规定。因为员工原本是按照签订的劳动合同来履行工作的，公司单方面改变工作岗位，可能会对员工的权益造成损害。比如新的岗位工作内容、工作地点、薪资待遇等与原岗位有很大差异，让员工难以接受。依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条第三项规定，劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。并且按照该法第四十六条规定，用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。这里的“客观情况发生重大变化”就可能包括公司部门倒闭这种情形。经济补偿的标准是按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。