公司当天解散该如何赔偿？

当公司当天宣布解散时，对员工的赔偿问题需要依据相关法律法规来处理。首先，我们要明确几个重要的法律概念。经济补偿，简单来说，就是公司因为某些法定原因和员工解除劳动关系时，给予员工的一定金额的补偿，这是为了弥补员工因为失去这份工作可能面临的经济损失。

依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，劳动合同终止。同时，该法第四十六条规定，依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。

关于经济补偿的具体标准，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里所说的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。如果劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。

此外，如果公司没有提前三十日以书面形式通知劳动者本人，根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定，用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。所以在公司当天解散这种未提前通知的情况下，员工可能还可以要求公司额外支付一个月工资作为代通知金。

总结来说，公司当天解散，员工可以获得经济补偿，补偿金额根据工作年限和工资水平来计算，同时如果未提前通知，还可能有代通知金。员工可以和公司友好协商赔偿事宜，如果协商不成，可以向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁来维护自己的合法权益。