上班第一天公司解散该怎么办？

当遇到上班第一天公司就解散的情况，从法律角度来看，劳动者可以通过一些方式来维护自身权益。首先，我们要明确劳动关系的概念。劳动关系就是劳动者和用人单位之间，基于劳动者提供劳动、用人单位支付报酬而形成的一种法律关系。即使你只上了一天班，从你开始为公司工作那刻起，就和公司建立了劳动关系。

根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十四条规定，用人单位被依法宣告破产、被吊销营业执照、责令关闭、撤销或者用人单位决定提前解散的，劳动合同终止。所以在这种情况下，你和公司的劳动合同是终止的。

同时，依据《中华人民共和国劳动合同法》第四十六条规定，用人单位依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的，应当向劳动者支付经济补偿。虽然你只工作了一天，但按照法律规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

你可以先和公司进行沟通协商，要求公司支付你这一天的工资以及相应的经济补偿。如果公司拒绝支付，你可以向劳动监察部门进行投诉，他们会对公司的违法行为进行调查和处理。你也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，通过仲裁的方式来维护自己的合法权益。