公司巧立名目涉及哪些法律条文？

公司巧立名目这种行为在法律层面上涉及多方面的法律规定，下面为您详细介绍。首先是《中华人民共和国劳动法》，它是保障劳动者权益的重要法律。根据该法第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里的‘克扣’就包含了公司巧立名目扣除员工工资的情况。如果公司随意以不合理的名义扣工资，就违反了这条规定。

其次是《中华人民共和国劳动合同法》，这部法律对用人单位和劳动者之间的权利义务进行了明确规范。其中第三十条规定，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。若公司巧立名目乱收费或者变相降低劳动者报酬，就属于未及时足额支付劳动报酬的行为，劳动者有权依据该法维护自己的权益。

再者，《中华人民共和国消费者权益保护法》在特定情况下也可能适用。当公司的巧立名目行为涉及到向员工提供商品或者服务并收费时，如果存在欺诈等不正当手段，员工作为消费者的权益就受到了侵害。根据该法第五十二条规定，经营者提供商品或者服务，造成消费者财产损害的，应当依照法律规定或者当事人约定承担修理、重作、更换、退货、补足商品数量、退还货款和服务费用或者赔偿损失等民事责任。

如果遇到公司巧立名目损害自身权益的情况，劳动者可以先与公司进行协商沟通，要求其改正。若协商不成，可以向劳动监察部门投诉，或者申请劳动仲裁，通过法律途径来维护自己的合法权益。