公司炒人按照劳动法该怎么赔偿？

在劳动法的框架下，公司辞退员工的赔偿情况较为复杂，需要依据不同情形来确定。

首先，如果公司是合法解除劳动合同，即员工存在严重违反用人单位的规章制度、严重失职给用人单位造成重大损害等《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定的情形，公司无需向员工支付赔偿。比如员工经常无故旷工，严重影响了公司的正常运营，公司因此辞退员工，就不用给予赔偿。

其次，在符合《中华人民共和国劳动合同法》第四十条规定的情形下，如劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的；劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的等，公司提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同，并需按照第四十七条的规定支付经济补偿。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。这里的月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。

最后，如果公司违反《中华人民共和国劳动合同法》规定解除或者终止劳动合同，比如没有合理理由就辞退员工，那么应当依照第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。举例来说，员工在公司工作了3年，月平均工资是5000元，正常情况下经济补偿是3×5000 = 15000元，如果公司违法解除劳动合同，就要支付15000×2 = 30000元的赔偿金。