公司差一个月倒闭了留任补贴还有吗？

从法律层面来看，留任补贴本质上是公司与员工之间约定的一种报酬形式。当公司与员工就留任补贴达成明确的协议时，这一协议在法律上具有合同的效力。公司有义务按照协议约定向员工支付留任补贴。

依据《中华人民共和国民法典》第四百六十九条规定，当事人订立合同，可以采用书面形式、口头形式或者其他形式。书面形式是合同书、信件、电报、电传、传真等可以有形地表现所载内容的形式。以电子数据交换、电子邮件等方式能够有形地表现所载内容，并可以随时调取查用的数据电文，视为书面形式。所以，无论留任补贴的约定是以书面合同、电子邮件、聊天记录等形式存在，只要能证明双方达成了明确的意思表示，该约定就受到法律保护。

即便公司即将倒闭，依据《中华人民共和国企业破产法》第一百一十三条规定，破产财产在优先清偿破产费用和共益债务后，依照下列顺序清偿：（一）破产人所欠职工的工资和医疗、伤残补助、抚恤费用，所欠的应当划入职工个人账户的基本养老保险、基本医疗保险费用，以及法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金；（二）破产人欠缴的除前项规定以外的社会保险费用和破产人所欠税款；（三）普通破产债权。这里的“法律、行政法规规定应当支付给职工的补偿金”就包含了员工应得的留任补贴。所以，员工的留任补贴在破产清偿顺序中处于较为优先的地位。

因此，只要员工能够证明与公司之间存在留任补贴的约定，即便公司差一个月倒闭，员工依然有权要求公司支付留任补贴。如果公司拒绝支付，员工可以通过向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁或向法院提起诉讼等合法途径来维护自己的权益。