公司不提供营业执照给员工报工伤是否可行？

在回答公司不提供营业执照给员工报工伤是否可行这个问题前，我们先了解几个关键概念。工伤认定是劳动行政部门依据法律授权，对职工因事故伤害（或者患职业病）是否属于工伤或者视同工伤给予定性的行政确认行为。而营业执照是企业、个体工商户等市场主体准许从事营利性经营活动的凭证。

依据《工伤保险条例》第十八条规定，提出工伤认定申请应当提交下列材料：（一）工伤认定申请表；（二）与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）、人事关系的其他证明材料；（三）医疗机构诊断证明书、诊断病历等医疗诊断证明或者职业病诊断证明书、职业病诊断鉴定书。其中并未明确要求必须提供用人单位营业执照。

虽然法律未明确规定申请工伤认定需用人单位营业执照，但实践中可能会有一些阻碍。员工申请工伤认定，目的是确定自己受伤与工作的关系，从而获得相应补偿。如果公司不提供营业执照，员工可通过国家企业信用信息公示系统等渠道查询打印用人单位的注册登记信息，其效力等同于营业执照复印件。

从法律角度讲，公司有义务配合员工进行工伤认定相关事宜。若公司故意不提供必要协助，甚至阻碍员工申请工伤认定，员工可向劳动监察部门投诉，或通过劳动仲裁等法律途径维护自身权益。劳动监察部门有权对公司的违法行为进行查处，要求其改正。劳动仲裁则可裁决公司履行相应义务。所以，公司不提供营业执照给员工报工伤这种行为，员工有多种方式应对，并非无法解决。