员工自己要求不交社保，离职后举报公司，公司该如何应对？

在这种情况下，首先要明确缴纳社会保险是用人单位和劳动者的法定义务，不能通过双方约定免除。根据《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定，用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险登记的，由社会保险经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。

即便员工自己要求不交社保，这种约定也是无效的。因为社会保险制度旨在保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利，是具有强制性和保障性的。所以，当员工离职后举报公司未缴纳社保，公司是存在法律风险的。

面对员工的举报，公司首先要积极配合社保部门的调查。按照要求提供相关的资料，如实说明情况。同时，要尽快为该员工补缴所欠缴的社会保险费。根据《社会保险法》第八十六条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令限期缴纳或者补足，并自欠缴之日起，按日加收万分之五的滞纳金；逾期仍不缴纳的，由有关行政部门处欠缴数额一倍以上三倍以下的罚款。

此外，公司也可以与该员工进行沟通协商。虽然员工主动要求不缴纳社保存在一定过错，但从法律角度公司的责任难以免除。可以尝试与员工达成和解，比如在合理范围内给予一定的补偿，争取员工撤回举报。但需要注意的是，这种协商补偿应当在合法合规的前提下进行，避免引发其他法律纠纷。

为了避免今后类似情况的发生，公司应当加强法律意识，严格按照法律规定为员工缴纳社会保险。在日常管理中，要向员工宣传社会保险的重要性，引导员工正确认识社保权益，杜绝此类风险的再次出现。