员工自己要求不交社保，离职后举报公司，公司该如何应对？

我们公司之前跟员工说明了会给上社保，可员工自己不愿意交。我就想知道在法律上这种情况该怎么处理，公司会不会有什么风险，要不要采取什么措施来避免可能出现的问题。

我所在的公司一直不给员工交社保，我担心实名举报会被公司发现后针对我，所以想问问能不能匿名举报公司不交社保的情况呢？我就想让公司受到应有的处罚，给我们员工一个保障。

我在一家公司上班，公司一直不给我交社保。我想举报公司这种行为，但又担心没什么用。所以想问问，如果我去举报公司不交社保，公司会不会受到处罚呢？

我公司之前有员工不愿意交社保，当时就没给他交。现在这员工要告我们，说我们没给他交社保。我想知道从法律角度，我们该怎么应对这件事，会不会有很严重的后果？

我在一家公司上班，公司一直不给我交社保，我觉得这严重损害了我的权益。我想知道该通过什么途径、准备什么材料去举报公司这种不交社保的行为，有没有具体的流程和注意事项呢？

我是公司老板，有员工跟我说不想交社保，希望把交社保的钱直接发给他。我担心这么做会有法律风险，但又不想员工不满意。我想知道遇到员工要求不交社保这种情况，从法律角度我该怎么处理呢？

我在一家公司上班，公司一直不给我交社保。我听说这种情况去告公司一告一个准，是真的吗？我想了解下从法律角度来看，是不是只要公司不交社保，员工去告就肯定能赢呢？

我开了家小公司，之前没太重视给员工交社保的事儿。最近听说不给员工交社保可能涉及偷税漏税，我有点慌了。我就想知道，不给员工交社保这种情况到底属不属于偷税漏税啊？会有啥后果呢？

我是企业老板，有员工跟我说不想缴纳社保，想让我把社保的钱直接发给他。但我担心这样做会有风险，又不想失去这个员工。我就想问问，员工不愿缴纳社保的情况下，企业有没有办法能规避可能出现的风险呢？

我是公司老板，之前有员工主动提出不想交社保，还签了相关协议。可现在他却去申请仲裁了，我很担心公司会面临不利后果。我想知道从法律角度看，这种情况该怎么处理，公司要承担什么责任？

我是一家公司的负责人，有员工不愿意交社保，说自己有其他打算。我担心如果不给他交社保会有法律风险，但又不想轻易辞退他。我想知道在法律上，单位能不能因为员工不交社保就辞退他呢？

我在一家小公司上班，老板一直不给我们交社保，说是为了降低公司成本。我想知道，老板这种不交社保的行为是不是违法的呢？我该怎么维护自己的权益？

我所在的公司一直不给我交社保，我感觉自己的权益受到了侵害。我想知道在这种情况下，我能不能以公司不给交社保为由被迫离职呢？这样离职后我还能有什么权益保障吗？

我是一家小公司老板，有员工跟我说不想买社保，想让我把社保钱折成现金给他。我担心这样做不合法，又怕员工不高兴。我想知道遇到员工要求不买社保这种情况，企业该怎么处理才合法合规呢？

我是一家小公司老板，有员工表示不想缴纳社保，想让公司把社保钱直接发给他。但我担心这样做会有风险，又不知道该怎么处理才能规避这些风险，比如以后员工反悔要求补缴，或者出现工伤等情况，想了解一下具体的合法应对办法。

我是公司负责人，有员工跟我说不想交社保，想让公司把社保费用折成现金给他。我担心这样做会有法律风险，但又不想员工不满意。我想知道遇到这种情况公司该怎么处理才合法合规？

我开了家小公司，之前没给部分员工交社保，现在有员工去告我们了。我很慌，不知道接下来该怎么做，是要赶紧补缴，还是和员工协商，又或者走法律程序呢？希望懂法律的朋友给支支招。

我在一家公司上班，发现公司一直不给我交社保。我心里很不踏实，担心以后保障有问题。我想问问，遇到公司不交社保这种情况，我能不能直接离职啊？会不会有啥法律风险？

我开了一家小公司，有几个员工不想缴纳社保，说想多拿点现金。但我担心不缴纳社保会让公司面临风险，不知道该怎么做才能在这种情况下规避风险，比如会不会有劳动纠纷、受到行政处罚之类的，想了解下具体的解决办法。

我是个小老板，公司经营不太容易。之前没给几个员工交社保，最近和员工关系有点紧张，担心他们会因为没交社保的事告我。想问下在法律上，员工有没有权利因为这个告我呢？