公司欠工资时股权怎么分配？

在探讨公司欠工资时股权如何分配这个问题之前，我们先来明确一下工资和股权的基本概念。工资是员工为公司提供劳动后应得的报酬，这是基于劳动合同产生的债权债务关系。而股权则代表着股东对公司的所有权，股东凭借股权享有公司的经营决策参与权、利润分配权等权益。

公司拖欠工资，这是公司违反劳动合同的行为。依据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《中华人民共和国劳动合同法》第八十五条也明确指出，用人单位未按照劳动合同的约定或者国家规定及时足额支付劳动者劳动报酬的，由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿金。

关于股权分配，它通常依据《中华人民共和国公司法》等相关法律以及公司章程来进行。一般情况下，股权分配是按照股东的出资比例、认购股份数量或者股东之间的约定来确定的，和公司是否拖欠工资并没有直接的关联。也就是说，工资债权和股权是两种不同性质的权利，工资债权并不会直接影响股权的分配比例。

然而，如果公司因为长期拖欠工资导致经营困难，需要通过股权调整来解决问题，比如将部分工资转化为股权进行抵偿，这种情况就属于债转股。但债转股必须要遵循相关法律规定和程序，并且需要得到员工和公司的一致同意。员工和公司需要签订债转股协议，明确双方的权利和义务，同时要办理相应的股权变更登记手续。

如果员工不同意债转股，那么员工依然有权通过合法途径追讨被拖欠的工资。员工可以向劳动监察部门投诉，也可以申请劳动仲裁，甚至向人民法院提起诉讼，以维护自己的合法权益。