公司拖欠几个月工资算违法？
我在一家公司上班，最近公司已经两个月没发工资了，我心里很慌，不知道这种情况正不正常。我想了解一下，从法律上来说，公司拖欠几个月工资算是违法呢？遇到这种情况我该怎么办？
张凯执业律师
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在我国，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里的“按月支付”既包括工资应当以月薪的形式发放，也包括应当每月支付。也就是说，公司只要超过一个月没有支付工资，就属于拖欠工资，这种行为通常是违法的。
根据《中华人民共和国劳动法》第五十条规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。《工资支付暂行规定》第七条也明确，工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
不过，“无故拖欠”不包括以下情形：用人单位遇到非人力所能抗拒的自然灾害、战争等原因，无法按时支付工资；用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资，延期时间的最长限制可由各省、自治区、直辖市劳动行政部门根据各地情况确定。除上述情况外，拖欠工资均属无故拖欠。
如果公司拖欠工资，劳动者可以通过以下途径维护自己的权益：首先可以与公司协商，要求其支付拖欠的工资；协商不成的，可以向劳动监察部门投诉，由劳动监察部门责令公司限期支付；也可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁结果不服的，还可以向人民法院提起诉讼。