公司股东变更辞退员工是否属于非法解除？

要判断公司股东变更辞退员工是否属于非法解除，需要从多个方面来分析。

首先，我们要了解几个关键的法律概念。合法解除劳动合同，指的是公司在符合法律规定的情形下，与员工解除劳动关系，且不用承担额外的赔偿责任。而非法解除劳动合同，则是公司在没有合法理由的情况下，擅自与员工解除劳动关系，此时公司需要承担相应的法律责任。

从法律规定来看，《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条规定了用人单位可以解除劳动合同的情形，比如劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的；严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的等。第四十条规定了用人单位提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同的情形，像劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的等。

公司股东变更本身并不属于可以合法辞退员工的法定情形。公司的股东变更只是公司股权结构的变化，并不影响公司与员工之间的劳动合同的履行。如果公司仅仅以股东变更为由辞退员工，这种行为通常会被认定为非法解除劳动合同。

如果遇到这种情况，根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十七条规定，用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。所以，员工可以通过与公司协商、向劳动监察部门投诉或者申请劳动仲裁等方式来维护自己的合法权益。